Сотрудничество людей

Основная часть сотрудничества - это коммуникации, сохранение данных и управления данными. Также очень важное влияния на психику в коллективе.

Основное - это определение личных целей каждого члена команды. После него - создать комплексную цель которая будет вдохновлять и подходить всем.

Следующее - преодоление проблем, преград и несовместимостей в комманде.

Популярные проблемные личностные черты - страх или эгоизм.

Хорошим примером является XY игра:

Задание: Главная цель является набрать больше очков . У нас есть две команды . 3 варианта ходов:

0 ( Защита ),  1 (+1),  +3 (-3) .

Если выбираем 0 - Не теряем 3 . И если 3 против 3 = 0 .

Эта игра является примером разницы между синергией и поглощением. В поглощении всегда нужна жертва и есть шанс войны.

Вторым большим блоком является страх. Страх является очень сложной эмоцией, когда человек в дискомфортной зоне, он должен иметь некоторые оборонные идеи для остановки эмоции страха.

Лучший способ контролировать страх - это использовать душу и глобальные идеи, выводя себя в состояние, где сломаны все социальные стереотипы и работают только чувства тела, вера и ясный ум .

Следующая часть сотрудничества являетс управление работой . Необходимо создать таблицу сотрудничества, где вы можете написать все результаты и сделать статистику их эффективности для всем.

Кроме того, очень хорошая идея проводить голосования по оценки сложности и качества заданий. Для получения средних результатов.

Каждый раз, когда заканчивается этап работ. Каждый человек записывает выполненные задачи и оценивает их. Сумма выполненых работ в отношении ко всей работе равна доле учасника в общем деле. Для учета удобно использовать "бизнес-таблицу".

Пример бизнес-таблицы